BENGKULU – Bursa pemilihan Direktur Utama (Dirut) Bank Bengkulu kini berfokus pada isu kesejahteraan karyawan dan kelengkapan tata kelola direksi. Salah satu calon kuat Dirut Bank Bengkulu, Agus Syabarrudin, berkomitmen penuh untuk memulihkan hak-hak normatif pegawai yang sempat terabaikan. Langkah ini dinilai strategis untuk mengembalikan motivasi kerja dan mendongkrak kembali performa bisnis bank milik daerah tersebut.

Belakangan, internal Bank Bengkulu diterpa isu pemangkasan fasilitas kesejahteraan. Menurut Agus, transformasi bisnis perbankan tidak akan sukses tanpa adanya kebahagiaan dan kepuasan kerja karyawan (employee well-being).

"Kita tidak bisa menuntut pelayanan prima kepada nasabah jika hak dasar karyawan diabaikan. Isu penghapusan hak ini harus segera dihentikan dan dievaluasi total," ujar Agus Syabarrudin.

Tiga Program Prioritas Kesejahteraan KaryawanJika diberikan amanah memimpin, Agus menyiapkan tiga langkah taktis untuk membenahi internal perusahaan:
1. Pengembalian Hak Pegawai: Mengaudit dan mengembalikan fasilitas kesejahteraan yang sebelumnya dipangkas tanpa urgensi jelas.
2. Transparansi Karier: Menerapkan sistem reward and punishment yang adil, transparan, dan berbasis kinerja nyata.
3. Peningkatan Kompetensi: Menyediakan pelatihan merata untuk mempersiapkan karyawan menghadapi tantangan perbankan digital.

Agus menegaskan bahwa pemenuhan hak karyawan bukanlah beban keuangan. Hal tersebut merupakan investasi jangka panjang yang akan bermuara pada peningkatan produktivitas dan pertumbuhan laba perusahaan.

Tantangan Tata Kelola dan Bahaya Rangkap Jabatan
Di sisi lain, publik dan pengamat perbankan juga menyoroti kondisi kepemimpinan Bank Bengkulu saat ini yang dinilai pincang. Jabatan Direktur Utama saat ini masih diisi oleh Iswahyudi sebagai Pelaksana Tugas (Plt), yang juga merangkap jabatan definitif sebagai Direktur Bisnis. Rangkap jabatan yang terlalu lama ini dinilai menjadi red flag karena memecah fokus akselerasi bisnis.

Menjelang Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), para pemegang saham diingatkan untuk tidak menciptakan kekosongan baru di kursi direksi. Jika Iswahyudi dipaksakan naik menjadi Dirut definitif, maka kursi Direktur Bisnis akan kosong. Proses rekrutmen dan fit and proper test baru dipastikan akan memakan waktu lama dan menghambat laju bisnis bank. Terlebih, laporan objektif menunjukkan Tingkat Kesehatan Bank justru mengalami penurunan selama masa transisi ini. Tempat terbaik bagi Iswahyudi saat ini adalah fokus membenahi sektor bisnis sesuai jabatan definitifnya.

Formasi Dream Team Tanpa Kekosongan
Pilihan paling rasional dan taktis bagi pemegang saham adalah menetapkan Agus Syabarrudin sebagai Direktur Utama. Opsi ini akan langsung membentuk formasi kepengurusan yang solid, utuh, dan siap berlari tanpa menyisakan kursi kosong:
1. Agus Syabarrudin (Direktur Utama)
2. Iswahyudi (Direktur Bisnis)
3. Mulkan (Direktur Operasional)
4. Somi (Direktur Kepatuhan)

Formasi lengkap ini akan menjamin pembagian tugas yang tajam, mempercepat pengambilan keputusan strategis, dan meminimalisir benturan kepentingan. Gubernur, Bupati dan Walikota selaku pemegang saham diharapkan jeli melihat anatomi organisasi ini demi membawa Bank Bengkulu bersaing di kancah nasional.(***)